对冲基金公司统计——截至2021年11月
这些统计数据仅基于所有用户提交到堵水公司数据库至2021年11月就业。每个公司都会使用贝叶斯估计得到一个调整后的分数，该分数考虑了特定公司的审查次数。有关更多详细信息，请参阅下面的方法常见问题解答。
访谈统计-83只对冲基金
最难的面试(1)
哪家基金的面试最难？
（1） 包括至少提交了两份采访报告的基金（71家对冲基金）
最佳面试经验(1)
哪家基金的面试经验最好？
（1） 包括至少提交了两份采访报告的基金（71家对冲基金）
为对冲基金面试做好准备
WSO对冲基金面试课程专业成长和职业机会——83家对冲基金
员工总体满意度(1)
总的来说，你在这家公司工作的满意度如何?
（1） 仅针对至少获得一票的对冲基金公司（总共83家公司），根据调整后的分数计算百分位数。有关更多信息，请参阅下面的方法常见问题。
专业成长机会(1)
你的职业成长机会?
（1） 仅针对至少获得一票的对冲基金公司（总共85家公司），根据调整后的分数计算百分位数。有关更多信息，请参阅下面的方法常见问题。
职业发展机会(1)
你的职业发展机会？
(1)仅对获得至少一票(共84家)的对冲基金公司，根据调整得分计算的百分比。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
实习生提供利率(1)
获得全日制聘用的实习生的平均百分比
（1） 包括至少提交一份实习生报价的基金（23只对冲基金）
公司具体工资和奖金数据
促销与公平——83家对冲基金
反馈(1)
反馈(1)
(1)仅针对获得至少一票的对冲基金，根据调整分数计算的百分位数(总共84家公司)。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
最佳认可(1)
当你做好工作时，你会得到认可和赞扬吗?
(1)仅针对获得至少一票的对冲基金，根据调整分数计算的百分位数(总共84家公司)。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
最公平(1)
晋升和人员待遇是否公平？
（1） 仅针对获得至少一票的对冲基金（总共83家公司），根据调整后的分数计算百分位数。有关更多信息，请参阅下面的方法常见问题。
公司具体工资和奖金数据
薪酬-83对冲基金
最高工资(1)
你的薪酬与其他地方的类似工作相比?
(1)仅针对获得至少一票的对冲基金，根据调整分数计算的百分位数(总共84家公司)。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
公司具体工资和奖金数据
高级管理- 83对冲基金
最佳沟通(1)
管理层关于重要问题和变更的沟通？
（1） 仅针对获得至少一票的对冲基金（总共83家公司），根据调整后的分数计算百分位数。有关更多信息，请参阅下面的方法常见问题。
最佳团队合作(1)
公司内部的信息和知识共享?
(1)仅针对获得至少一票的对冲基金，根据调整分数计算的百分位数(总共84家公司)。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
最佳领导(1)
高级管理人员的领导能力?
(1)仅针对获得至少一票的对冲基金，根据调整分数计算的百分位数(总共84家公司)。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
能力(1)
高级管理人员的能力?
(1)仅针对获得至少一票的对冲基金，根据调整分数计算的百分位数(总共84家公司)。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
公司具体工资和奖金数据
声誉-83对冲基金
最自豪的员工(1)
作为一个让你感到自豪的工作场所?
(1)仅针对获得至少一票的对冲基金，根据调整分数计算的百分位数(总共84家公司)。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
推荐(1)
公司作为一个你会推荐给别人工作的地方？
(1)仅针对获得至少一票的对冲基金，根据调整分数计算的百分位数(总共84家公司)。有关更多信息，请参阅下面的方法论常见问题。
公司具体工资和奖金数据
生活方式-83对冲基金
休息(1)
管理支持所需的休假时间?
（1） 仅针对获得至少一票的对冲基金（总共83家公司），根据调整后的分数计算百分位数。有关更多信息，请参阅下面的方法常见问题。
最佳工作/生活平衡(1)
雇主支持平衡工作生活和个人生活？
（1） 仅针对获得至少一票的对冲基金（总共83家公司），根据调整后的分数计算百分位数。有关更多信息，请参阅下面的方法常见问题。
大多数平均工作时间(1)
你平均工作多少小时?
（1） 包括至少提交三份或以上申请的基金（106只对冲基金）
最差的工作/生活平衡(1)
雇主支持平衡工作生活和个人生活？
（1） 仅针对获得至少一票的对冲基金（总共83家公司），根据调整后的分数计算百分位数。有关更多信息，请参阅下面的方法常见问题。
公司具体工资和奖金数据
方法学常见问题
这些数据多久更新一次？
根据我们每天收集的额外数据，排名在不断变化和演变。图表使用年初至今和前2年的数据。请参阅本页上面的选项卡以访问上一年度排名。
为什么平均薪酬数字看起来这么低？
记住，你经常听到的纽约顶级团队中表现最好的人的薪酬远高于世界各地城市的平均水平。薪酬平均图表是全球平均水平，其中包括降低平均水平的区域城市和群体。如果您想了解公司和团体的具体薪酬数据，请访问堵水公司数据库．
这些数据从何而来?
薪酬、审查和访谈数据来自WSO成员提交给堵水公司数据库．到目前为止，成千上万家公司提交了超过5万份意见书，这个数据库仅仅代表了我们的成员所获得的报酬以及他们如何根据各种指标对公司进行排名。请参阅下面对对数据库作出贡献的成员统计数据的详细分类。
百分位排名基于什么？
此处所列公司的百分位排名基于当前的YTD和至少获得一票的公司前两年的数据。将简单平均分数转换为调整后的分数，然后再对公司进行排名，以考虑样本量较小的公司。该方法使用贝叶斯统计。
为什么使用贝叶斯统计来调整分数？
使用这种方法是为了考虑排名中的标准偏差。随着公司获得更多的排名和数据，我们更有信心平均排名是真实的反映现实，所以这反映在调整分数和百分位排名。了解更多关于贝叶斯统计的信息在这里．
为什么我看不到XYZ公司？
一些规模较小的大公司可能不会出现在排名中，原因很简单，我们没有收集到足够的数据来准确地表示它们，或者我们没有足够的数据来显示它们。
意见书的地域代表性是什么？
WSO的用户基础以美国为中心，大约70%的提交来自美国。请查看对数据库作出贡献的成员统计的详细分类。欲了解更多公司及城市具体补偿，请访问堵水公司数据库．
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