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职业发展机会
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Lazard Freres（（+ +） 99.5％
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Jefferies & Company（（▽01） 99.1％
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林肯国际（（▽01） 98.6％
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金融技术合作伙伴（（▽01） 98.1％
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威廉·布莱尔（（▲08） 97.7％
总体员工满意度
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Canaccord Genuity（（▲04） 99.5％
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威廉·布莱尔（（▲04） 99.0％
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林肯国际（（▲09） 98.6％
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Jefferies & Company（（▲06） 98.1％
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金融技术合作伙伴（（▲09） 97.6％
专业增长机会
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金融技术合作伙伴（（▲10） 99.5％
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Lazard Freres（（▲17） 99.1％
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林肯国际（（= =） 98.6％
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Jefferies & Company（（▽03） 98.1％
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威廉·布莱尔（（▲01） 97.7％
总平均补偿
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导演/MD（6） $592
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副总裁（23） $ 401
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同事（133） $262
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第三年+年分析师（9） $ 194
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第二年分析师（80） $ 172
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第一年分析师（257） $ 171
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实习/夏季助理（41） $ 167
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实习/夏季分析师（185） $ 91
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注释 （4）
不成功...
除了开玩笑，您会收到什么样的反馈？他是否有兴趣看到它们变得更加发达或在他的收件箱中死亡？这将为您提供一些信息，以了解您是否不给他一些适合投资组合的想法，或者他是控制怪胎，并且在委派和信任员工方面挣扎。分析反馈循环是解决问题根源的最佳选择。
有趣的观点。我们经常不同意。我想切割的那个尚未工作的投资组合中有很多名字。我想把其他名字放入。他已经将我的2个音调放到了投资组合中，但与此同时，他总是在推动我提出更多想法（老实说，这是不现实的，而没有伤害我的投资组合的质量。此时，覆盖范围只是没有出色的长期持有人。
You have mentioned wanting to take names out of the portfolio. Are you also proposing ideas to replace them with? Hard to yank a bunch of names out without replacements. Maybe he is looking for replacements?
通常只是扮演魔鬼的拥护者，但这些都是要考虑的事情。
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