瑞银Review Data
27total review submissions
| Year | 位置 | Location | 小组/部门 | 全面的 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 实习生 | Kuala Lumpur | Sales and Trading | - 在马来西亚为实习生提供很好的赔偿… | - 紧迫的截止日期，并期望在需要时交付… | |
|
- 在马来西亚为实习生提供很好的赔偿… - 紧迫的截止日期，并期望在需要时交付… |
||||||
| 2021 | 实习生 | 芝加哥 | 财富管理 | 带有良好实习计划的悠闲办公室。我被安置了... | Mostly back office and research work. Nothing too exciting… | |
|
带有良好实习计划的悠闲办公室。我被安置了... Mostly back office and research work. Nothing too exciting… |
||||||
| 2022 | 实习生 | New York | Real Estate | 与街道相比，公司支付良好。WFH可用… | 这可能取决于您所处的团队，但是… | |
|
与街道相比，公司支付良好。WFH可用… 这可能取决于您所处的团队，但是… |
||||||
| 2021 | 实习生 | New York | 合并和收购 | 该公司在员工中具有积极的文化。坡道… | 晚上通常需要很长的时间。工作… | |
|
该公司在员工中具有积极的文化。坡道… 晚上通常需要很长的时间。工作… |
||||||
| 2022 | 1st Year Analyst | London | bob竞技体育游戏 | 好人，良好的文化，伟大的津贴，好的位置… | No free deliveroo after certain time, expected to be in the… | |
|
好人，良好的文化，伟大的津贴，好的位置… No free deliveroo after certain time, expected to be in the… |
||||||
| 2022 | 实习生 | 纽约 | 公共财政 | 在瑞银（UBS）工作的优点是专注于灵活的…… | 正如他们承认自己的那样，投资银行不是…… | |
|
在瑞银（UBS）工作的优点是专注于灵活的…… 正如他们承认自己的那样，投资银行不是…… |
||||||
| 2008 | 实习生 | 休斯顿 | 通才 | 伟大的。非常好。对此感到满意。对… | Nope. All good here. Thank you. No downside. Pay was ok.… | |
|
伟大的。非常好。对此感到满意。对… Nope. All good here. Thank you. No downside. Pay was ok.… |
||||||
| 2021 | 第二年分析师 | 纽约市 | bob竞技体育游戏 | From a happiness standpoint, I would say that my group and… | 交易流量下降了，我对……没有太多信心 | |
|
From a happiness standpoint, I would say that my group and… 交易流量下降了，我对……没有太多信心 |
||||||
| 2021 | 实习生 | 巴黎 | bob竞技体育游戏 | You get to learn a lot about the industry and you are not… | Very long hours some days and when deadlines approach you… | |
|
You get to learn a lot about the industry and you are not… Very long hours some days and when deadlines approach you… |
||||||
| 2021 | 实习生 | 克莱顿 | 财富管理 | 好的简历建设者 - 人关心我的未来… |
-slow pace -not very complex concepts or… |
|
|
好的简历建设者 -slow pace |
||||||
| 2021 | 1st Year Analyst | London | bob竞技体育游戏 | Good pay and comprehensive benefits package Great… |
Hours can be brutal at times however this was expected… | |
|
Good pay and comprehensive benefits package Hours can be brutal at times however this was expected… |
||||||
| 2021 | 1st Year Analyst | London | Sales and Trading | 伟大的团队文化和实习也非常… | Too many intern events that can distract you from what you… | |
|
伟大的团队文化和实习也非常… Too many intern events that can distract you from what you… |
||||||
| 2021 | 实习生 | 芝加哥 | 债务资本市场 | Great investment teams and great pay at UBS Asset… | Technology and HR departments were terrible. There seemed… | |
|
Great investment teams and great pay at UBS Asset… Technology and HR departments were terrible. There seemed… |
||||||
| 2012 | 1st Year Analyst | New York | 工业 | 低层员工中有很好的友情，但是… | Management at the time wasn't good, the hours were… | |
|
低层员工中有很好的友情，但是… Management at the time wasn't good, the hours were… |
||||||
| 2021 | 实习生 | New York | bob竞技体育游戏 | 群体文化非常合伙，人们非常好…… | work Is INSANE amount of hours. like literally stay up till… | |
|
群体文化非常合伙，人们非常好…… work Is INSANE amount of hours. like literally stay up till… |
||||||
| 2021 | 实习生 | New York | bob竞技体育游戏 | 文化非常多样化，关心这个人。人们… | The job is still tough and long. The group is still growing… | |
|
文化非常多样化，关心这个人。人们… The job is still tough and long. The group is still growing… |
||||||
| 2020 | 3 +年分析师 | New York | bob竞技体育游戏 | 瑞银pays pretty well in comparison to the street and… | No resources for junior staff, terrible IT (will waste 5… | |
|
瑞银pays pretty well in comparison to the street and… No resources for junior staff, terrible IT (will waste 5… |
||||||
| 2018 | Associate Director | New York | Credit Risk | 十二月ent compensation and not t the worse work life balance.… | 底部的沟通非常糟糕…… | |
|
十二月ent compensation and not t the worse work life balance.… 底部的沟通非常糟糕…… |
||||||
| 2021 | 运营分析师 | Nashville | Operations | - Decent pay, good benefits and 401k matching. - … |
- The systems are older than me and there are way too many… | |
|
- Decent pay, good benefits and 401k matching. - The systems are older than me and there are way too many… |
||||||
| 2018 | 第二年分析师 | London | 通才 | 伟大的公司，有着非常积极的经验。这… | 伟大的公司，有着非常积极的经验。这… | |
|
伟大的公司，有着非常积极的经验。这… 伟大的公司，有着非常积极的经验。这… |
||||||
| 2021 | Associate Director | Nashville | Operations | - Decent work life balance (45-55hrs per week) - … |
- Work can be very tedious and sometimes even seemingly… | |
|
- Decent work life balance (45-55hrs per week) - Work can be very tedious and sometimes even seemingly… |
||||||
| 2020 | 1st Year Analyst | Sydney | bob竞技体育游戏 | - 友好并建立大学的神话般的人… | - 惊喜，工作时间以及面孔的事实… | |
|
- 友好并建立大学的神话般的人… - 惊喜，工作时间以及面孔的事实… |
||||||
| 2020 | 1st Year Analyst | 纽约市 | Sales | 伟大的人和文化，广泛的机会… | GTP Program is a bit unorganized, mandatory WFH caused many… | |
|
伟大的人和文化，广泛的机会… GTP Program is a bit unorganized, mandatory WFH caused many… |
||||||
| 2021 | 实习生 | 哈特福德 | 资产管理 | 伟大的公司，很多事情要做，并为实习生提供加班。 | Lots to learn and a big learning curve if not heavy on… | |
|
伟大的公司，很多事情要做，并为实习生提供加班。 Lots to learn and a big learning curve if not heavy on… |
Overview
全面的Ranking is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
The Overall Ranking is generated based on the Company Reviews.
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Exclusive Stats
专业增长是根据公司在该公司当前和前员工的评论产生的1颗星（非常糟糕）到5星（极好）的分数。
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Career Advancement is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Compensation is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
福利软件包是根据公司在该公司当前和前员工的评论，从1星（非常糟糕）到5星（非常糟糕）的分数。
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Information and Knowledge is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Communications from Management is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
您会推荐的公司是根据公司在该公司当前和前任雇员的评论，从1星（非常糟糕）到5星（非常糟糕）的分数。
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Company as a Place you are proud is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Feedback is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
认可和称赞是根据公司在该公司当前和前任雇员的评论产生的1颗星（非常糟糕）的分数（非常糟糕的）。
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
领导能力的高级Management? is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
高级管理人员的能力？是根据公司在该公司当前和前任雇员的评论，从1星（非常糟糕）到5星（非常糟糕）的分数。
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
管理支持是根据公司在该公司当前和前任雇员的评论产生的1颗星（非常糟糕）到5星（非常糟糕）的分数。
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
雇主支持是根据公司在该公司当前和前任雇员的评论产生的1颗星（非常糟糕）到5星（出色）的分数。
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Fairness is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
Respect is a score from 1 star (very bad) to 5 stars (excellent) generated based on the Company Reviews of current and former employees at this company, taking everything into account.
您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。
标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。
- 1 Star
- 2 Stars
- 3星
- 4星
- 5星
或想Sign upwith your social account?