凯雷集团

私人产权

EST年收入：
$1bn+
AUM：
$ 1000亿美元+
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Industry: 私人产权

凯雷集团- 38 Reviews

38总审查提交

年 位置 地点 小组/部门 总体
2020 第二年分析师 班加罗尔 Generalist
开锁
找到工作生活平衡至关重要，在凯雷是…… 并不是说我的外观，但有些同事是……
2022 会计 华盛顿 会计
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由于…，我对团队中的个人感到非常满意 每周至少必须进入办公室是一个…
2022 第二年助理 华盛顿 房地产
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这对我的团队可能是特定于案例的，但我非常喜欢… Not too many to speak of besides the general finance…
2015 夏季助理实习生 多伦多 Generalist
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去od culture, small team. Satellite office so maybe… 没什么好说的。好人和​​非常支持。这个…
2016 第三年级助理 纽约市 Generalist
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-Comp高于平均水平
- 被胜任所包围...		 - Technology is lacking
- 有些不愿…
2018 第二年助理 华盛顿 房地产
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伟大的人
高价交易 - 大型资金，小…		 Deals aren't very interesting - a lot of the same…
2020 第二年分析师 华盛顿 投资等级金融
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- Ability to learn from industry veteran portfolio managers… - Feeling of potentially getting siloed into a niche field…
2019 第二年助理 纽约 特殊情况小组
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2019 第一年助理 华盛顿 技术，媒体和电信（TMT）
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总体, I enjoyed the experience of working for the firm.… 如果您是……
2021 第二年助理 纽约 Generalist
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- 良好的薪水和福利
- 强大的企业文化…		 - 资金在很大程度上是孤立的
- Very hierarchal company…
2019 第一年助理 纽约 合并和收购
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工资最高的行业there… 小时很长，通常需要过去的工作……
2020 第二年分析师 纽约 私人产权
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总体intense work environment, that I personally enjoy… 就像我说的那样，有一个强烈的工作环境 - …
2020 第一年分析师 纽约市 投资者关系
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该公司的文化很棒，我继续来… This is more of something that you need to expect going…
2020 第一年分析师 华盛顿 投资者关系
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该公司的文化很棒，我继续来… This is more of something that you need to expect going…
2020 第三年级助理 伦敦 私人产权
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在流程中与卖方的信誉相当的交易。… 相对于同龄人而言，职业发展速度很慢。
2020 第三年级助理 纽约 房地产
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您每天都可以从事大型，备受瞩目的交易。你… 当鸣则已一鸣惊人。当事情没有像他们一样……
2020 第一年分析师 纽约 投资者关系
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具有资源和品牌名称的大公司。bob电子竞技大赛它的… 大公司带有官僚机构。所有的细分市场都是…
2019 运营分析师 迈阿密 投资研究
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灵活的工作环境，紧密联系的小团队… 慢性补偿与同伴。管理层相信…
2020 会计 华盛顿 房地产
开锁
拥有大量资源的伟大公司。bob电子竞技大赛伟大的指导... 该职位的培训计划基本上没有…
2年员工会计师 - 私募股权 华盛顿
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伟大的团队愿意教您一切。非常… Honestly none at this point. Can't access the office…
2020 第一年分析师 上海 Generalist
开锁
非常好的文化，紧密的团队拥有宽敞的办公空间。… Very, very understaffed. Need to hire more analysts &…
2020 会计 华盛顿 私人产权
开锁
更好的位置。华盛顿特区的所有公共会计师事务所均出现了… 肯定会处理我不是…
2019 第二年助理 纽约 Healthcare
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大量接触管理团队，旅行，勤奋… 需要哈佛，斯坦福或沃顿商学院的MBA才能进行内部…
2020 第二年助理 华盛顿 房地产
开锁
Amazing place to work - solid culture, no egos. Brilliant… 工作量有时可能有很多（随着……

概述

总体而言，您对这家公司的工作场所有多满意？（94％）

总体排名是根据公司在该公司当前和前任雇员的评论产生的1颗星（非常糟糕）到5星（出色）的分数。

您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的％分解。

标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估计使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其拉近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。

总体排名是根据公司评论生成的。

4
  • 1星
  • 2星
  • 3星
  • 4星
  • 5Stars

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